퇴직금 지급조건 및 계산방법

사업장을 운영하시다 보면 월급 외에 근로자가 퇴직하게 되면 조건에 맞는다면 퇴직금을 정산해줘야 하는데요.

오늘은 사업장 근로자 퇴직금에 관하여 포스팅해 볼게요

아주 간단히 퇴직금을 줘야 하는 조건과 계산 방법 등에 관하여 알아볼게요

 

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퇴직금을 제공해야 하는 2가지 조건

 

1년 이상 회사에서 일을 했어야 합니다.

계속 근로기간이 1년 이상  이어야 합니다.

4주간을 평균으로 1주일 동안의 소정근로시간이 15시간 이상 이어야 합니다.

1주일에 15시간 이상 일한 근로자를 말합니다.

정규직 계약직 아르바이트 생도 모두 위 두 가지 조건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

 

잘못 알고 있는 내용

 

근로계약서 작성 시 퇴직금을 지급하지 않는다.라는 특약은 인정을 받을 수 없습니다.

상시근로 5인미만 소규모 사업장은 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 줄 아시는데 2010년 시행령으로 규모와 관계없이 퇴직금은 지급하게 되어 있습니다.

 

 

퇴직금 계산공식

 

고용노동부 퇴직금 계산기

 

퇴직금=1일 평균임금 ×30일 ×(근로자총재직일수／365)

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

임금. 상여금. 등 모든 금품에 해당됩니다.

 

 

오늘은 퇴직금 관련해서 간단하게 이야기해봤는데요.

사업장을 운영하시는데 조금이나마 보탬이 되는 정보였으면 좋겠습니다.

그럼 즐겁고 행복한 하루 보내세요.

 

 

 

© geralt, 출처 Pixabay